國家為實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，把人才作為一種戰(zhàn)略資源，對人才培養(yǎng)、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構(gòu)想與安排。
人才是一種戰(zhàn)略資源
培養(yǎng)人，使用人
吸引人，發(fā)覺人
研究人才
推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
01
人才獲取
招聘和人才獲取的過程，專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。
02
人才開發(fā)
幫助公司管理每個員工的發(fā)展、繼續(xù)教育、認證以及其他學(xué)習(xí)活動。
03
人才評估
運用員工績效管理，用于協(xié)調(diào)、監(jiān)控、評估、授權(quán)以及提高員工績效的持續(xù)性流程。
04
人才激勵
通過薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績效預(yù)期和企業(yè)目標相關(guān)聯(lián)。
05
人才規(guī)劃
通過規(guī)劃與分配加入我們，將具有工作激情、擁有合適技能與經(jīng)驗的員工安排到對應(yīng)的職位，并為現(xiàn)在和將來識別與開發(fā)合適的候選人。
